Le monde de la haute couture, ou en termes plus abstraits le concept de beauté, est caractérisé par un dynamisme différent par rapport à tout autre secteur. Cet aspect est relié à ses changements rapides qui amènent l’industrie de la mode à passer par une forme à une couleur et par un matériel à une sensation. Autrefois, beauté signifiait opulence à l’excès, tandis qu’aujourd’hui notre société a pris plus de conscience des enjeux environnementaux et sociaux. Ainsi, cette approche nous permet d’atteindre un équilibre qui se fonde sur ces facteurs. Pour un groupe de la taille de Margot S.p.A., le respect de ses effectifs n’est pas seulement une valeur qu’on met on évidence dans une certification. En fait, il s’agit d’une valeur qu’on doit transmettre à tout le personnel et à toutes leurs familles. Pour cette raison, les entreprises du groupe s’engagent pour le personnel et valorisent les jeunes. Au même temps, on les encourage à donner un exemple positif de la nouvelle conscience prise.

Nos effectifs viennent du monde entier. Leurs compétences générales et leur bagage culturel favorisent le développement du groupe et l’échange d’idées. Afin d’aider le personnel, nous partageons les objectifs et établissons un dialogue constructif entre les cadres et les équipes. Cependant, nous maintenons un organigramme bien structuré. Chez Margot S.p.A., au-delà de la stabilité économique, tous les effectifs trouvent leur propre mission à accomplir et leur rôle, quoi qu’il soit, n’est jamais pris pour acquis. Dans chaque service de production, des ventes et administratif, il est évident que nous sommes une équipe travaillant pour atteindre le même résultat. C’est précisément dans ce contexte que le personnel jeune peut apprendre, se frayer un chemin et réaliser ses ambitions. Le secteur international de la mode a toujours été considéré compétitif et impitoyable. Au contraire, notre entreprise favorise la créativité, l’engagement et la détermination.